PENGARUH KOMITMEN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Deskripsi

PENGARUH KOMITMEN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penulis:

Anik Herminingsih

Kurnia Magfuroh

Penyunting:

Komarudin

Sampul:

Nur Muhammad Syafi’i

Penata Letak:

Komarudin

Penerbit:

CV. Green Publisher Indonesia

Jumlah Halaman:

69 Halaman

ISBN:

978-623-8479-98-6

Edisi Pertama

Juli 2024

*Sinopsis*

Buku ini membahas secara mendalam pengaruh komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention). Dalam dunia kerja modern, turnover intention menjadi isu penting yang harus dikelola oleh manajemen perusahaan.

Penulis mengeksplorasi bagaimana komitmen organisasi yang mencakup rasa keterikatan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan—dapat mempengaruhi keputusan mereka untuk tetap bertahan atau meninggalkan tempat kerja. Selain itu, buku ini juga menyoroti pentingnya keadilan organisasi, yang melibatkan persepsi karyawan terhadap perlakuan yang adil dalam hal distribusi tugas, kompensasi, dan pengambilan keputusan.

buku ini juga mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja menjadi kunci penting yang menghubungkan komitmen dan keadilan organisasi dengan turnover intention. Buku ini menyajikan berbagai studi kasus dan data empiris untuk mendukung argumen yang disampaikan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi manajer dan pemimpin perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia mereka.