Manajemen Kinerja Berbasis Sumberdaya Insani

Deskripsi

MANAJEMEN KINERJA BERBASIS SUMBERDAYA INSANI

ISBN: –

Penulis:

Rodi Syafrizal

Dr. Rico Nur Ilham, SE.,M.M.RSA.CPRM

Editor:

Putri Amalia Zubaedah

Komarudin

Penyunting:

Komarudin

Penerbit:

CV. Green Publisher Indonesia

Jumlah Halaman:

116 Halaman

*Sinopsis*
Ada 5 aspek Maqasid Al- Syariah telah terimplementasi dengan baik pada karyawan muslim PT. INALUM karena miliki kategori efektif hal ini sesuai dengan kinerja karyawan muslim PT.INALUM yang memiliki kategori efektif. pengaruh positif dan signifikan secara simultan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat PT. INALUM dipengaruhi oleh 5 aspek Maqasid Al-Syariah yaitu keimanan, kehidupan, kecerdasan, keturunan, dan harta sementara sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh variabel diluar dari penelitian ini. Berarti kinerja islamic human resources pada PT. INALUM dapat meningkat disebabkan oleh kelima faktor dalam penelitian ini yaitu Keimanan berpengaruh terhadap kinerja Islamic human resources. Pengaruh keimanan terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai original sample 0,279 Kehidupan berpengaruh terhadap kinerja Islamic human resources. Pengaruh keturunan terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai original sample 0,272 , dan nilai signifikansi 0,007< 0,05 yaitu menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Berarti meningkatnya kinerja Islamic human resources pada PT. INALUM dapat disebabkan oleh faktor keturunan Harta berpengaruh terhadap kinerja Islamic human resources. Pengaruh harta terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai original sample 0,224 dan nilai signifikansi 0,010< 0,05 yaitu menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan