Kinerja perawat di rumah sakit berhubungan signifikan dengan komitmen organisasi.\u00a0Komitmen organisasi berhubungan positif dengan perilaku caring perawat,\u00a0sehingga dengan peningkatan komitmen organisasi maka perilaku caring perawat meningkat.\u00a0Komitmen organisasi merupakan penerimaan kuat anggota organisasi terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi,\u00a0serta kesediaan mereka untuk mengabdikan diri kepada organisasi dan mempertahankan posisi mereka.\u00a0Model komitmen organisasi ini dikembangkan menggunakan teori model tiga komponen komitmen organisasi,\u00a0Health Belief Model dan teori penentu produktivitas kerja dalam organisasi.<\/p>\n
Tujuan Karya Ilmiah ini adalah untuk menyusun model komitmen organisasi berbasis keyakinan sebagai upaya meningkatkan kinerja perawat dan kepuasan klien di rumah sakit.\u00a0Komitmen organisasi adalah faktor penting untuk memahami perilaku kerja karyawan,\u00a0karena merupakan sikap atau orientasi terhadap organisasi yang menghubungkan atau melibatkan individu ke organisasi.\u00a0Berdasarkan model tiga komponen komitmen organisasi,\u00a0komitmen organisasi dipahami sebagai tiga pola pikir simultan mencakup komitmen organisasi yang afektif\u00a0,\u00a0normatif\u00a0,\u00a0dan kontinu\u00a0.\u00a0Namun kelemahan model komitmen organisasi ini lebih banyak menekankan aspek kepentingan ekonomi.<\/p>\n
Upaya untuk mempelajari komitmen organisasi dan mencoba memprediksi perilaku tunggal seperti kinerja profesi,\u00a0dapat dimodifikasi dengan memasukkan istilah-istilah terkait kinerja berupa perilaku prososial dalam organisasi.\u00a0Komitmen organisasi hanya dapat dicapai setelah ada keyakinan terhadap organisasi.\u00a0Keyakinan tersebut dapat berkaitan dengan perilaku prososial dalam organisasi terhadap klien,\u00a0sehingga dapat diadopsi dan dintegrasikan dengan menekankan pada aspek keyakinan terhadap kesehatan menurut Health Belief Model\u00a0.\u00a0Berdasarkan telaah di atas dapat disimpulkan bahwa hingga saat ini belum ditemukan model komitmen organisasi yang spesifik terintegrasi dengan aspek keyakinan untuk menutupi kelemahan komitmen organisasi yang lebih banyak menekankan aspek kepentingn ekonomi.<\/p>\n
Aspek keyakinan yang dapat diintegrasikan untuk meningkatkan komitmen organisasi dan berpengaruh terhadap kinerja profesi dilandaskan oleh keyakinan dan perilaku prososial.\u00a0Landasan teori yang digunakan untuk mengembangkan model komitmen organisasi berbasis keyakinan terhadap kinerja perawat dan kepuasan klien di rumah sakit adalah teori model tiga komponen komitmen organisasi dan teori penentu produktivitas kerja dalam organisasi\u00a0.\u00a0Karya Ilmiah tahap II bertujuan untuk melakukan klarifikasi beberapa data,\u00a0mengeksplorasi masalah yang menjadi isu strategis dan untuk memperoleh berbagai informasi berharga dari berbagai sudut pandang partisipan tentang isu strategis dan menyusun modul berdasarkan pengembangan model komitmen organisasi berbasis keyakinan.\u00a0Karya Ilmiah tahap III merupakan tahap uji coba penerapan modul komitmen organisasi berbasis keyakinan.<\/p>\n
Variabel independen Karya Ilmiah yaitu penerapan komitmen organisasi berbasis keyakinan dan variabel dependen meliputi kinerja perawat dan kepuasan klien.\u00a0Responden pada kelompok perlakuan diberikan pelatihan terkait modul \u00abPeningkatkan Kinerja Perawat dan Kepuasan Klien Rumah Sakit Melalui Komitmen Organisasi Berbasis Keyakinan\u00bb.\u00a0Hasil Karya Ilmiah tahap I menunjukkan bahwa ada pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap karakteristik perawat.\u00a0Terdapat pengaruh karakteristik organisasi\u00a0,\u00a0karakteristik perawat\u00a0,\u00a0karakteristik pekerjaan\u00a0,\u00a0pengalaman kerja terhadap keyakinan.<\/p>\n
Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat\u00a0.\u00a0Hasil Karya Ilmiah tahap II menghasilkan modul \u00abPeningkatkan Kinerja Perawat dan Kepuasan Klien Rumah Sakit Melalui Komitmen Organisasi Berbasis Keyakinan\u00bb.\u00a0Temuan baru Karya Ilmiah yaitu terbentuk model komitmen organisasi berbasis keyakinan yang melibatkan karakteristik organisasi,\u00a0karaktersistik perawat,\u00a0karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja.\u00a0Karakteristik organisasi,\u00a0karaktersistik perawat,\u00a0karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja mempengaruhi keyakinan,\u00a0selanjutnya keyakinan menginisasi terbentuknya komitmen organisasi yang kemudian mempengaruhi kinerja perawat dan kepuasan klien.<\/p>\n
Hasil ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh karakteristik organisasi,\u00a0karakteristik perawat dan pengalaman kerja secara langsung,\u00a0namun perolehan nilai T-statistik lebih besar apabila melalui variabel keyakinan.\u00a0Hal ini bermakna bahwa komitmen organisasi yang diinisiasi melalui peningkatan keyakinan terhadap kesehatan berupa persepsi kerentanan dan keseriusan,\u00a0persepsi manfaat,\u00a0persepsi hambatan dan efikasi mampu meningkatkan komitmen organisasi lebih tinggi.\u00a0Berdasarkan Karya Ilmiah dapat disimpulkan bahwa karakteristik organisasi,\u00a0karaktersistik perawat,\u00a0dan pengalaman kerja secara langsung berkontribusi membentuk komitmen organisasi dan secara tidak langsung melalui keyakinan namun tidak demikian dengan karakteristik pekerjaan yang hanya berkontribusi membentuk komitmen organisasi melalui keyakinan.\u00a0Komitmen organisasi mempengaruhi kinerja perawat dan kepuasan klien melalui keyakinan perawat yaitu persepsi kerentanan dan keseriusan,\u00a0persepsi manfaat,\u00a0persepsi hambatan,\u00a0efikasi diri serta persepsi ancaman.<\/p>\n
Penerapan komitmen organisasi berbasis keyakinan menunjukkan peningkatan kinerja perawat pada semua dimensi kinerja dan kepuasan klien pada semua dimensi kepuasan\u00a0.\u00a0Komitmen organisasi berbasis keyakinan memiliki potensi dalam peningkatan kinerja perawat dan kepuasan klien dengan cara peningkatan persepsi perawat terhadap keyakinan dalam memberikan pelayanan keperawatan untuk memperbaiki atau mempertahankan kesehatan klien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kinerja perawat di rumah sakit berhubungan signifikan dengan komitmen organisasi.\u00a0Komitmen organisasi berhubungan positif dengan perilaku caring perawat,\u00a0sehingga dengan peningkatan komitmen organisasi maka perilaku caring perawat meningkat.\u00a0Komitmen organisasi merupakan penerimaan kuat […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_price":"185000","_stock":null,"_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false},"product_brand":[],"product_cat":[15,22],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-588","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-buku-monograf","7":"product_cat-buku-nasional","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"yoast_head":"\n